Вы здесь

Не ищем легких путей

Версия для печати

Филиал «ЭМУ-12» ОАО «Белэлектромонтаж» в очередной раз признан лучшим, о чем свидетельствует Почетный диплом ежегодного республиканского конкурса «На лучшее достижение в строительной отрасли за 2012 год» в номинации «Организация года». И, похоже, это становится хорошей традицией для молодой организации. Сразу взяв высокую планку и успешно ее преодолев, предприятие набирает обороты, расширяя спектр объектов, видов выполненных работ, оттачивая и совершенствуя свое мастерство. Сегодня ЭМУ-12 – эталон профессионализма, надежности, добросовестности, качества.

Занять почетное место в числе лучших компаний Беларуси, стать передовым в своей отрасли – это не только гордость, но и большой стимул для предприятия.

ЭМУ-12 по праву считается одним из самых востребованных управлений ОАО «Белэлектромонтаж», загрузка которого превышает годовую норму. Немногие организации сегодня способны предложить такой объем услуг, какие оказывает ЭМУ-12. Предприятие выполняет весь комплекс работ «под ключ», кроме строительной части: монтаж наружного и внутреннего электроснабжения совместно с монтажом кабельных линий электропередач, строительство подстанций и РП, бестраншейную прокладку трубопроводов подземных коммуникаций. Коллективу подвластны все виды работ по сетям связи (в том числе оптоволоконным), локально-вычислительным сетям, АСУТП, системам телевидеонаблюдения, домофонной связи, звукоусиления, радио, телевидения, пожарно-охранной сигнализации. Помимо двух основных наладочных участков (электроналадки и вентналадки) в управлении аккредитован наладочный участок по телекоммуникациям. Применение современных материалов и информационных технологий, рациональное использование энергоресурсов, повышение квалификации работников, внедрение стандартов качества – здесь действуют СМК ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS-18001:2007 – способствуют повышению конкурентоспособности, снижению себестоимости и, как следствие – востребованности услуг специалистов.

На предприятии усвоили простую истину: невыполнимых задач не существует – системы, методы и подходы одинаковы при работе на самых разных объектах. Поэтому профессионалы из ЭМУ-12 готовы осуществить на высочайшем уровне практически любой проект: будь то спецсооружение, жилой дом, культурные, спортивные, медицинские, промышленные объекты и т.д.

Среди работ последних лет следует особо выделить многопрофильный культурно-спортивный комплекс «Минск-Арена», штаб-квартиру НОК РБ, реконструкцию выставочного комплекса «Белэкспо», лечебно-диагностический центр и операционно-

реанимационный блок со стационаром 2-й городской больницы по ул. Энгельса, многоуровневую автостоянку в комплексе с автовокзалом «Центральный», жилой комплекс «Славянский квартал» на пр. Победителей. Кроме того, в послужном списке значатся государственный цирк, детские сады, станции метро, студенческие общежития БГУ и многие другие объекты.

– В нынешнем году сдаем арену в Чижовке, здание Национального олимпийского комитета, – рассказывает о ближайших планах начальник управления Александр Дмитриевич Демьяненко. – Заключили договор на строительство в полном объеме общежития № 14 в студенческом городке: если на первых объектах мы выполняли работы только по слаботочным системам – связь, автоматику, телевидение и т.д., то в этом – весь комплекс работ, включая электромонтажные.

Продолжаем трудиться на объектах жилого комплекса «Каскад» в районе улицы Кальварийской: сдан в эксплуатацию дом № 3, в завершающей стадии офисное здание с паркингом, «подступаемся» к домам № 5 и 6.

В прошлом году мы обогатились очень важным и необходимым для нас опытом: нам довелось принимать участие в строительстве трех станций метро, которые вводились в эксплуатацию, – «Михалово», «Грушевская», «Петровщина». Управление выполняло работы по автоматизации. Фронт работ был предоставлен с некоторыми задержками, но, даже учитывая сжатые сроки, вместе с метростроевцами мы успешно справились. Было нелегко, приходилось трудиться и по ночам, тем не менее результат нас радует – станции получились такие красивые!

Работаем над строительством зоопарка и гостиницы в районе спортивно-развлекательного комплекса в Чижовке. Но самый главный наш объект в настоящее время – административное здание по улице Орловской…

Сегодня управление, которое начиналось с участка в 15 человек, по численности находится на 5-м месте в тресте и насчитывает около 200 сотрудников. Только за прошедший год численность работающих увеличилась примерно на 50 человек: в связи с большими объемами работ и большим количеством объектов потребовались новые кадры – монтажники, инженерно-технические работники, наладчики. К формированию компетентного кадрового персонала здесь подходят с особой тщательностью.

– Мы не просто ищем кадры на стороне, – поясняет Александр Дмитриевич. – В основном принимаем на работу по конкурсу. У нас существует своя система подбора и обучения специалистов. Берем на практику студентов колледжей, присматриваемся к ним и, если видим, что они достаточно грамотны и обучаемы, предлагаем после окончания работать в нашем управлении. Но насколько высококлассный специалист из него получится – в конечном итоге зависит и от нас, от того, сумеем ли мы передать все то, что знаем сами.

В этом году к нам приходят 15 выпускников колледжа, берем и практикантов, чтобы проверить их потенциал и желание работать.

Попасть в этот коллектив стремятся многие – притягивают стабильность, интересная, востребованная работа, результаты которой видит каждый и которой есть все основания гордиться. За хорошую работу – достойная зарплата. Стоит, однако, признать, что не каждый проходит проверку временем и профессией – ведь на стройке надо работать в холод и жару, в грязи и пыли, порой в экстремальных условиях. Но те, кто остается, становятся неотъемлемой частью коллектива. А хорошие кадры – это основной потенциал организации.

Позитивная динамика развития ЭМУ-12 приносит свои плоды – уже спустя 2 года после образования деятельность его по достоинству оценена: в 2009 г. дипломом «Руководитель года» отмечен начальник управления, за 2011 и 2012 гг. получены почетные дипломы «Организация года». И секрет, по мнению Александра Демьяненко, кроется прежде всего в том, что в организации подобрались добросовестные и работящие люди, которые понимают, что просто так в сторонке не отсидишься: успех зависит от того, как вы будете трудиться. Тот, кто ищет легких путей, здесь не задерживается. Как постоянно подчеркивает Александр Дмитриевич, «на наш коллектив можно положиться: сильные начальники участков, крепкий в профессиональном плане мой заместитель, который именно у нас получил возможность профессионального и карьерного роста».

Во многом определяющим фактором успеха является личный авторитет самого Александра Дмитриевича, чьи профессиональные и организаторские способности признаны и оценены как в коллективе, так и на вышестоящих уровнях. В том, что предприятие стремительно набирает темпы и высоко котируется как профессиональный и ответственный партнер, главенствующую роль играет умение руководителя точно и четко обозначить ориентиры, векторы развития. Он сумел сплотить команду вокруг решения первостепенных задач, таких как освоение новых видов услуг, приобретение современной техники, наращивание мощностей программного обеспечения и т.д., – без этого невозможно было бы выйти на 

возросшие в разы объемы работ. Укрепляется материально-техническая база: машинный парк только за последние полгода пополнился двумя экскаваторами, самосвалом, приобретены новые бытовые помещения. Все обеспечены компьютерами, а линейные работники – и ноутбуками, без которых им сегодня не обойтись: на объект поступает много документации, и на нее надо оперативно реагировать. Так что шагать в ногу со временем стало неотъемлемым принципом деятельности коллектива.

Благодаря высокому профессионализму портфель заказов у стабильно развивающегося предприятия всегда полон, а сфера влияния и интересов постоянно расширяется. У ЭМУ-12 с самого начала были все предпосылки для выхода на внешние рынки, и оно уже довольно успешно экспортирует свои услуги. Хорошие перспективы открылись несколько лет назад в Венесуэле, где работают специалисты управления. Положено начало партнерским отношениям с соседней Литовской Республикой: в декабре 2012 г. заключен контракт и начались работы на строительстве дилерского центра БМВ. В планах ЭМУ-12 на будущий год – выполнение комплекса профильных работ: автоматика, слаботочные системы, локальные сети и т.д. – на Островецкой АЭС, где уже трудятся другие подразделения Белэлектромонтажа.

– Впереди, надеюсь, у нас большие возможности для овладения новыми трудовыми плацдармами, для того, чтобы продолжать совершенствоваться, быть одной из лучших организаций в строительном комплексе в целом, – уверен руководитель. – Мы своих позиций сдавать не будем.

А ведь правду гласит народная мудрость: дорогу осилит идущий.

 

Филиал «Электромонтажное управление № 12»
ОАО «Белэлектромонтаж»
220099, г. Минск, ул. Брестская, 18
Тел./факс (017) 212-30-15
e-mail: bem12@tut.by

comments powered by HyperComments
Читайте также
23.07.2003 / просмотров: 9 708
Гольшаны, пожалуй, единственное в Беларуси местечко, которое сохранило свое архитектурное лицо. Что ни дом — то бывшая мастерская, или лавка, или...
26.10.2003 / просмотров: 6 480
Жюри XI Республиканского смотра-конкурса на лучшее архитектурное произведение (постройка, проект) года РЕШИЛО: 1. Присудить Гран-при (Большая...
26.10.2003 / просмотров: 8 778
Есть древнее представление, что земля держится на трех китах. Но кто же поддерживает на плаву этих китов? Вглядимся в структуру любой проектной...