Вы здесь

Штатный или нештатный сотрудник

04.08.2017 10:24
Просмотров: 17
Версия для печати

 

Если у вас есть собственная фирма или компания, вы определенно нуждаетесь в рекламе. И речь идет не о маркетологе, потому что он вам пригодится как раз в штате, чтобы регулярно отслеживать рынок и предлагать новые идеи. Речь идет об исполнителях, которые будут делать работу, которую подобрал маркетолог. Например, раздача листовок или девушки для рекламы.  Их можно держать в штате или набирать по мере необходимости. Имеется в виду не фриланс, так как исполнительность таких сотрудников находится под большим вопросом. Вы не осведомлены об опыте и профессиональности сотрудника, поэтому это всегда риск. Речь идет об квалифицированных работниках, которых вам предоставляет сторонняя компания. Давайте рассмотрим преимущества штатных и нештатных сотрудников.

Внештатные исполнители

Исполнители вне штата имею большой спрос среди фирм любого полета. Напоминаем, что речь идет о официальных работниках, которых предлагает сторонняя компания. Такие сотрудники обучены и вам предоставляются гарантии. Они не пропадут непонятно где, а будут выполнять свою работу, как того требует план. ]]>Помощник от рекламного агентства]]> хорош тем, что вы платите фирме определенную фиксированную стоимость и он выполняет работу за отведенный срок. То есть, вам нужно распространить  листовки, которые засовываются под дворники. Вам для этого требуется семь человек, на девять дней и на восемь часов в сутки. Их этого высчитывается определенная сумма, которую вы выплачиваете и всю работу выполняют сотрудники фирмы. Вам не нужно платить им зарплату каждый месяц и не нужно оплачивать отпуск и больничный, вы просто платите. Спектр работ, который могут выполнять такие работники достаточно велик. Как правило, компании могут вам предоставить услуги промоутера, разносчика листовок и даже девушки для рекламы.

Штатный сотрудник

Тут все по классике, так сказать. Штатным работникам требуется выплачивать зарплату, платить за них налоги и оплачивать отпуск с больничным. В случае, если такой работник плохо выполняет свои обязанности, вам приходится возится с его увольнением. И конфликты, которых не избежать, если работник некомпетентен, тоже не особо хорошо сказываются на вашем психологическом здоровье. Тем более, что рекламна компания точно не будет у вас длиться вечно, а уволить работника за ненадобностью запрещается законом. В итоге, у вас имеется человек, который работает только пол месяца.


comments powered by HyperComments
Читайте также
23.07.2003 / просмотров: 23 822
Национальная программа развития туризма Республики Беларусь на 2001–2005 годы, утвержденная Постановлением Совета Министров Республики Беларусь №...
23.07.2003 / просмотров: 6 097
Геннадий Штейнман XVIII съезд Белорусского союза архитекторов завершил свою работу. Еще долго мы будем обсуждать его решения, осмысляя свои и чужие...
01.09.2003 / просмотров: 6 015
Ключ к равновесию и гармонии Жизнь человека проходит в окружающей его среде, включающей как природу, так и архитектуру в широком смысле этого...