Это не просто «программа для зарплаты». Это полноценная система, которая закрывает весь цикл управления персоналом: от оформления новых сотрудников до расчёта налогов и выдачи отпускных. В Беларуси она особенно актуальна, потому что учитывает местные требования — национальный план счетов, формы отчётности, ФСЗН, ИМНС, Белстат и т.д.
В решении есть две редакции:
-
ПРОФ — идеальный выбор для компаний с небольшим или средним штатом. Автоматизирует зарплату, табель, больничные, кадровые документы.
-
КОРП — продвинутая версия для тех, кто управляет HR-процессами осознанно: подбирает, обучает, мотивирует персонал, рассчитывает KPI и планирует кадровый резерв.
Чем 1С:ЗУП полезна бухгалтерам?
Каждый бухгалтер в Беларуси сталкивался с расчётом зарплаты, подачей отчётности и попыткой разобраться в новом постановлении Минтруда. С 1С:ЗУП 8 всё это становится проще:
-
Расчёт зарплаты по окладам, часам, сдельно, со всеми надбавками, удержаниями, налогами и выплатами.
-
Учёт отпусков, больничных, декретов, командировок, переработок и прочего.
-
Поддержка всех форм отчётности для ФСЗН, ИМНС, Белстата, включая новые XML-форматы.
-
Возможность формировать платёжки, экспортировать данные в банк-клиенты.
-
Уведомления о приближении сроков отчётности, автоматические проверки и подсказки.
Проще говоря, программа берёт на себя рутину, а бухгалтер занимается контролем и аналитикой.
Чем полезна для отдела кадров?
Для HR-специалистов 1С:ЗУП — это цифровая «папка» со всеми сотрудниками:
-
Приём, перевод, увольнение — вся история работника в одном окне.
-
Хранение данных о семейном положении, образовании, медосмотрах, справках, квалификациях.
-
Удобный электронный табель и график работы.
-
Возможность создавать приказы, договора, справки по шаблонам, выгружать их в PDF или печатать сразу из системы.
-
Поддержка воинского учёта и спецкатегорий (например, инвалиды, несовершеннолетние и др.).
Всё это особенно важно, когда в компании десятки или сотни сотрудников — и нужно соблюдать закон, но не утонуть в бумагах.
HR-функции — для тех, кто думает на шаг вперёд
Если вы смотрите на персонал не просто как на ФИО в табеле, а как на команду, которую надо развивать, — пригодится версия КОРП. Там появляются дополнительные возможности:
-
Управление кадровым резервом
-
Хранение и анализ компетенций
-
Планирование обучения и повышение квалификации
-
Аттестации и обратная связь
-
KPI и мотивационные схемы
Это уже полноценный HRM-инструмент, который подходит крупным компаниям, особенно с филиалами.
Что важно именно для Беларуси?
-
Локализация: учёт по национальному плану счетов, поддержка формы Т-2 и других локальных кадровых документов.
-
Отчётность: выгрузка отчётов для ФСЗН, ИМНС, Белстата.
-
Интеграция с ЭДО: можно подключить электронный документооборот (например, с ЭДиН или ЮрСпектром).
-
Поддержка работы с РРО и ЕРИП (особенно актуально для компаний с розничной частью).
-
Своевременные обновления — решение оперативно адаптируется под изменения в законодательстве.
Где купить?
Официальный дистрибьютор 1С в Беларуси — компания Экономика-Софт, резидент Парка высоких технологий. Здесь можно купить 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 с консультацией, внедрением и последующим сопровождением.
Итог
1С:ЗУП 8 — это та программа, без которой сегодня сложно представить эффективную работу отдела кадров и бухгалтерии. Особенно, если нужно:
-
соблюдать законодательство РБ,
-
экономить время на рутине,
-
иметь порядок в документах и выплатах.
Это не «бонус», не «доп» — это основа современной работы с персоналом. И чем раньше она будет настроена — тем проще расти.